Sollten Sie sich im Sommer auf eine Stelle bewerben?

Viele denken, dass die Sommerzeit, ebenso wie die Ferien zum Jahresende, für eine berufliche Bewerbung absolut nicht förderlich sind. Ich sage es Ihnen ganz offen: das ist völlig falsch ! Warum nutzen Sie also nicht die letzten Augusttage, um Ihren neuen Job zu finden?

Warum im Sommer bewerben?

Wir könnten logischerweise annehmen, dass Personalvermittler Teil dieser immer beeindruckenden Masse von Menschen sind, die die Sommerzeit nutzen, um große Wanderungen in Richtung milderer Himmel durchzuführen, und dass es daher sinnlos ist, sich in dieser Zeit zu bewerben. Wie ich oben sagte, ist dies nicht ganz korrekt.
Auch wenn der Prozess länger dauert als üblich, weil die für die Personalbeschaffung zuständige Person die Unzähigkeit hatte, sich ein paar Tage frei zu nehmen, besteht in den Unternehmen weiterhin Bedarf. Warum sollte es anders sein? Können wir ernsthaft glauben, dass Unternehmen während der Feiertage ihre Arbeit einstellen? Zum Glück nein! Deshalb ist es wichtig, weiterhin auf den Markt zu hören und sich zu bewerben... Vor allem, weil man mit den neuen Technologien all dies mit den Füßen im Wasser oder bei einem Cocktail auf der Terrasse tun kann. „Einen Kaffee.“ Was mehr ?
Wenn Sie sich weiterhin bewerben, zeigen Sie außerdem Ihre Motivation, eine neue Stelle zu ergattern. Vergessen Sie nicht, dass die Jobsuche ein Marathon ist. Wenn Sie eine Pause einlegen, wird es sehr schwierig sein, wieder von vorne zu beginnen. Lassen Sie also nicht nach, denn die Sommerzeit ist besonders profitabel. Tatsächlich sind Personalvermittler, die aus dem Urlaub zurückkehren, entspannter und werden daher logischerweise mehr auf Ihre Bedürfnisse eingehen.
Besser noch: Wenn Sie auf die Idee gekommen wären, sich im Laufe des Sommers nicht mehr zu bewerben, können wir uns dann nicht vorstellen, dass andere dasselbe getan haben? Sie könnten diese kurze Zeit, in der die „Konkurrenz“ weniger stark ist, genauso gut ausnutzen, finden Sie nicht? Dies ist umso wichtiger, als ab September junge Hochschulabsolventen, die gerade die Schule abgeschlossen haben (und daher bereit sind, nach Belieben zu arbeiten …), sich auf dem Arbeitsmarkt wiederfinden und Ihnen durchaus Geld einbringen könnten. Schatten mit einem Universitätshintergrund, der jünger ist als Ihrer ! Es liegt daher in Ihrem besten Interesse, wenn Sie dies noch nicht getan haben, die letzten Momente der Ruhe zu nutzen, Ihren Lebenslauf zu verfeinern und sich wieder ernsthaft auf die Jagd zu begeben, denn, und ich betone das ein wenig, am Anfang von September wird es vielleicht zu spät sein!

Wie starten Sie Ihre Anwendung ordnungsgemäß neu?

Nachdem Sie nun die (sehr kluge) Entscheidung getroffen haben, sich im Sommer zu bewerben, fragen Sie sich wahrscheinlich, was Sie danach tun sollen. Es ist durchaus möglich, dass Ihre Bewerbung für eine gewisse Zeit unbeantwortet bleibt, aber das bedeutet nicht unbedingt, dass sie nicht gut ist... Zögern Sie nicht, ab der letzten Augustwoche noch einmal zum Personalvermittler zu kommen, um Sie daran zu erinnern von seinen guten Erinnerungen und um herauszufinden, wo Ihr Ansatz ist.
Bereiten Sie sich jedoch gut vor und ziehen Sie vor allem nicht Ihre großen Clogs an! Es geht darum, ein knappes Spiel zu spielen... Wenn es sehr attraktiv ist, sich erneut zu bewerben, weil Sie beweisen, dass Sie von der Stelle motiviert sind, warten Sie mindestens zwei Wochen, bevor Sie den Personalvermittler anrufen, um herauszufinden, ob er zumindest mindestens Wir haben Ihre Bewerbung mit allen von Ihnen beigefügten Unterlagen erhalten. Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass sich Ihr Gesprächspartner an Sie erinnert und Ihre Bewerbung wahrscheinlich mit größter Freundlichkeit behandelt.
Nutzen Sie die Gelegenheit und erkundigen Sie sich diskret über den Rekrutierungsprozess, um herauszufinden, wo dieser steht und ob die Stelle zu Ihrem Leidwesen besetzt ist. Diese zweite Information ist, auch wenn sie Ihnen a priori nicht gefällt, dennoch interessant, weil sie es Ihnen ermöglicht, sich zu orientieren und vor allem, indem Sie Ihren Gesprächspartner fragen, ob er das nicht getan hat, was höchster Zufall ist, eine weitere Stelle zu besetzen. Davon abgesehen ist es klar, dass Sie ihn unter keinen Umständen belästigen sollten ... Sie müssen nicht jeden Tag anrufen, um herauszufinden, ob er Ihren Antrag bearbeitet hat! Sie werden ihn am Ende zweifellos verärgern, was Sie sicher nicht vorhaben. Sobald Sie wissen, dass Ihre Bewerbung voranschreitet, geben Sie dem Personalvermittler Zeit. Wenn Ihr Profil ihn interessiert, wird er sich bestimmt direkt an Sie wenden!
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es im Gegensatz zu dem, was man vielleicht denken könnte, sehr wichtig ist, sich auch im Sommer weiter zu bewerben. Da sich der Einstellungsprozess durch die Feiertage jedoch zweifellos verlängern wird, zögern Sie nicht, Ihre Bewerbung Ende August erneut einzureichen. Dies gibt Ihnen alle Chancen, vor dem Ansturm im September eine Stelle zu finden.