هل تبحث عن أداة عملية حقًا من شأنها أن تجعل المهام الإدارية أقل تعقيدًا؟ هل ترغب في إنشاء جو ودي، وقبل كل شيء، شامل على جميع المستويات داخل شركتك؟
جرب سكيلو! بالتأكيد، لا يوجد نقص في حلول إدارة شؤون الموظفين هذه الأيام. لكن بعد تجربته، أستطيع أن أؤكد أن Skello هو أحد أفضل الحلول.
[معلومات]ملاحظة: هذا الاختبار جزء من أ مقارنة بين حلول التخطيط ووقت العمل، والتي ستجد ملخصها هنا.[/معلومات]
بم يتعلق الأمر ؟
إذا كان علي أن أعرّف Skello في بضع كلمات، فسأختار دون تردد "الأداة متعددة الأغراض". تستحق أداة إدارة تخطيط الموظفين هذه اهتمامك الكامل، ولو لجائزة الطعام التي فازت بها في معرض Food Hotel Tech.
بكل بساطة، Skello هي الأداة التي تبسط لك الكثير من الأشياء من حيث ادارة الموارد البشرية. باعتباري مديرًا لعلامة تجارية لمطعم توظف حوالي عشرين موظفًا يوميًا، كنت بحاجة إلى أداة بسيطة للمزامنة مع جميع الموظفين دون قضاء الكثير من الوقت. في الواقع، هناك الكثير مما يجب القيام به في المطعم بالإضافة إلى المهام الإدارية: الطبخ، العملاء، قوائم الطعام، الطلبات، التسويق، الشراكات، إلخ.
بفضل Skello: جداول ديناميكية وعملية للغاية
يعد برنامج Skello أكثر عملية من الأوراق السائبة أو جداول Excel. باستخدام هذه الأداة، قم بإنشاء الجداول الأسبوعية تصبح لعبة أطفال.
يتمتع Skello أيضًا بميزة حساب الإنتاجية بالساعة بناءً على معدل الدوران اليومي والموظفين الذين تم إدخالهم.
والأفضل من ذلك، أن Skello يقوم بإعداد ملف تصدير جاهز لشركة المحاسبة الخاصة بي، بحيث يمكن إعداد كشوف المرتبات في وقت قصير نسبيًا، حتى لو كان عليك دائمًا مراقبة البيانات المصدرة بعناية من أجل التحكم في كل شيء بشكل صحيح.
العمل الإضافي، والاستبدالات، وأوقات الاستراحة، يأخذ Skello في الاعتبار جميع العناصر التي تساهم في إنشاء قسيمة دفع فردية. على سبيل المكافأة، يساعدني هذا البرنامج على التقرب من موظفيي. يمكنهم في الواقع إخباري عن شكاواهم أو إخطاري بالغياب عبر مساحتهم الشخصية.
كيف يساعدني Skello على المضي قدمًا في عملي؟
بعد تجربة برامج أخرى لإدارة شؤون الموظفين، أدركت مدى سهولة استخدام Skello. وهذا لا يتطلب أي معرفة تقنية، بخلاف القليل من الوقت للتعرف على الوظائف المختلفة للبرنامج.
مع Skello، لم تعد الإدارة الإدارية للمطعم تستغرق الكثير من الوقت. لقد أتاح لي هذا البرنامج أيضًا تحقيق بعض التوفير في التكاليف المحاسبية وكذلك الوقت اللازم لإعداد قسائم الدفع.
على سبيل المكافأة، تم تحسين إدارة شؤون الموظفين بشكل كبير لأن الموظفين لدي يمكنهم الوصول بسهولة إلى الجدول الزمني. حتى أنهم يتلقون إشعارات عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية القصيرة أو مباشرة على هواتفهم الذكية عبر التطبيق، في حالة حدوث تغيير.
وأخيرًا، تسمح آلة الشارات المقدمة من Skello، عبر جهاز لوحي يعمل بنظام Android، للموظفين بتسجيل الدخول والخروج بسهولة شديدة، مما يجعل من الممكن تتبع الورديات التي يتم تنفيذها.
لماذا أوصي بـ Skello؟
قبل أن تقول أن هذا البرنامج ليس مناسبًا لك، جربه! يصل الاشتراك إلى 89 يورو/الشهر دون التزام. وبعد ذلك، إذا لم تكن مقتنعًا تمامًا بأدائه وفعاليته، فيمكنك دائمًا إلغاء الاشتراك واختيار بديل آخر.
AR 
FR 
EN 
ES 
ZH 
IT 
DE
ردود 2
في الواقع، يبدو أن هذه الأداة مفيدة حقًا في تنفيذ المهام الإدارية. وقدرته على إدارة الإنتاجية والموظفين مثيرة للإعجاب. ستستحق المحاولة. شكرا لك للمشاركة.
لقد جئت إلى هنا لمشاركة رأيي حول حل Skello. لقد كنت أستخدم هذا الحل لمدة 3 سنوات حتى الآن ضمن عملية الاستحواذ التي تضم 36 موظفًا. حتى اليوم أستطيع أن أقول إن هذا الحل وخدمة ما بعد البيع الخاصة به تلبي احتياجاتي على المستويين الفني والبشري. فلماذا تكون غير سعيد اليوم؟
لقد كانت مفاجأة غير سارة عندما رأيت إشعارًا بتقديم الخصم المباشر على حسابي بقيمة 166.80 يورو فيما يتعلق بـ Skello، لذلك اتصلت بهم للحصول على توضيحات لأنني حتى ذلك الحين كنت أدفع اشتراكي سنويًا بمعدل 110 يورو، لذلك يعد هذا حلاً بسعر 110 يورو. 1,320 باستثناء الضريبة سنويا. لذلك تم توضيح لي أن حل الاشتراك الخاص بي كان قديمًا وأنه يعمل من الآن فصاعدًا في حزم وأن الحزمة التي تتوافق مع "اشتراكي القديم" تبلغ 125 يورو شهريًا مع التزام لمدة 12 شهرًا بقيمة 1500 يورو سنويًا.
والذي لا يزال يمثل زيادة قدرها 14Ù (هذا فقط) لنفس الوظائف وليس وظيفة أخرى. عندما نعلم أن هذا الحل يستهدف بشكل أساسي أصحاب المطاعم، لا أستطيع على الإطلاق أن أفهم كيف يمكن للمديرين في وسط الوباء أن يكون لديهم سياسة تسعير مثل هذه. ربما نحتاج إلى تذكيرهم بأننا مغلقون منذ أكثر من عام وأننا نحاول جاهدين الخروج منه والآن هؤلاء الشباب يضغطون عليك على رأسك.
طبعا كل كلامي لم يكن كافيا له أن يغير رأيه ويتركني بسعري القديم بنفس المواصفات ولكن لا هو بعيد أو أن شركة Sart-up هذه كانت تستمع إلى عملائها وتبحث عن شبكات جديدة لتوسيع حلها . ربما ذهب النجاح إلى رؤوسهم. على أي حال، بقدر ما يهمني، سأغير الحل وأشجعك على عدم اختيار هذا الحل لأنه سيتم تقديمك بنفس الصلصة في غضون عامين أو ثلاثة أعوام بمجرد اعتيادك أنت وفريقك على الحل الذي يقدمونه، يلعبون عليه. لذا نصيحتي هي تجنب ذلك. وإلا الزيادة مضمونة. السيد ألفاريز