Buongiorno a tutti !
Essendo io stesso un imprenditore, ho ritenuto utile raccogliere qui tutto ciò che ho trovato in termini aiuti e riflessi da adottare per salvare il salvabile della propria impresa durante la crisi sanitaria legata all'epidemia di COVID-19.
Riassunto dell'articolo in video, intervista a Margot
Ho avuto la possibilità di parlare dal vivo con Margot, responsabile delle risorse umane e consulente HR. In questo scambio informativo troverai tutti i punti trattati in questo articolo, oltre ad informazioni aggiuntive!
Per trovare Margot su LinkedIn, clicca qui! Non esitate a fargli ulteriori domande!
Questo incarico è quindi riservato a imprenditori, artigiani e liberi professionisti che, in generale, si assumono tutti i rischi, economici, familiari e di salute.
A proposito. Un pensiero per tutti i liberi professionisti, gli imprenditori, le microimprese, gli artigiani, i lavoratori autonomi e gli imprenditori che a capo delle microimprese e delle PMI hanno sempre dovuto mettere la gestione dei propri dipendenti (contrariamente a quanto vogliamo farci credere) e i loro progetti professionali, prima ancora della famiglia, degli amici e della propria salute, e che in caso di difficoltà, fino ad ora non hanno mai potuto beneficiare di aiuti o altro nella loro vita. Spesso hanno problemi di salute dovuti a stress, superlavoro e stile di vita inadeguato.
Oltre alle drammatiche conseguenze sanitarie e umane, questa crisi rischia di portare, attraverso un effetto domino, a una crisi economica estremamente grave in tutto il mondo.
Attualmente sul fronte aziendale esistono diversi problemi, i principali sono i seguenti:
- Alcune aziende potrebbero continuare a produrre o distribuire i propri servizi, ma i loro clienti – generalmente B2B – non hanno più i mezzi per pagare.
- Alcune aziende non possono più continuare a produrre, nonostante la richiesta dei clienti, perché non ci sono dipendenti disponibili né rifornimento.
- L’intera economia, soprattutto reale, viene rallentata, a vantaggio di alcuni modelli legati o alla salute o al piacere (Netflix, TV, delivery, ecc.).
A un livello più politico, questa crisi solleva diverse questioni, tra cui:
- La questione della globalizzazione.
- La questione dell'Europa.
- La questione del pagamento della sanità “a pezzi”, anziché a prezzo fisso.
- Il crescente divario medico tra i “tentonisti” e i conformisti.
- La questione del modello sociale francese e della redistribuzione.
- Il divario tra coloro che hanno il “talento” per ottenere il potere e coloro che non lo hanno, ma che avrebbero avuto talento per la governance e la pianificazione.
Potremmo discutere queste domande per ore, ma prima di rifare il mondo, ecco una panoramica di cosa si può fare per salvare i mobili dalla parte degli imprenditori, perché con la crisi attuale molte aziende andranno in bancarotta.
Al di là di queste misure di aiuto messe in campo dal governo, si pone la questione se bisogna continuare o meno a lottare, oppure se non è meglio tagliare tutto, fermare tutto, per non bruciare più soldi e portare ad ancora più debiti.
In altre parole: Sei tra gli imprenditori che ha tutto l'interesse a prendersi una pausa per non generare ulteriori perdite, o tra quelli che devono lottare perché hanno una piccola possibilità di sopravvivenza?
Questa è una domanda che meriterebbe un altro articolo, che potremo affrontare insieme se lo desideri, non esitare a farmelo sapere nei commenti!
Per tornare agli aiuti, problema più pragmatico, cercherò di passare dal più semplice, urgente e veloce, al più complicato e retroattivo... Vi consiglio di seguire questo percorso per superare gli ostacoli uno dopo l'altro senza alcun problema . .
Continuerò ad aggiornare il post man mano che escono gli annunci.
Passaggio 1. Posticipare le scadenze bancarie
È semplice, su questo si impegnano le banche francesi differire gratuitamente il rimborso dei crediti aziendali fino a 6 mesi. Quindi hai solo bisogno per inviare un messaggio alla tua banca per richiederlo.
Questo è quindi il primo e più semplice passo da compiere, per iniziare a risparmiare, e spegnere il fuoco.
Inoltre, le banche esamineranno con particolare attenzione le situazioni individuali dei loro clienti commercianti, professionali, piccole e medie imprese, interessati nei settori di attività più direttamente esposti e cercheranno in particolare le soluzioni più adatte alle loro esigenze di finanziamento. a breve termine.
In altre parole, con un po’ di diplomazia e argomentazione, puoi chiedere flussi di cassa aggiuntivi e aiuti di ogni tipo.
Sii chiaro, conciso e gentile nella tua richiesta.
Differire tasse e oneri sociali
Tutte le imposte dirette e gli oneri sociali (URSSAF) potrà essere posticipato automaticamente di 3 mesi, senza alcuna penalità. Oltre a ciò, verranno comunicate informazioni sul follow-up da intraprendere.
Per fare ciò è necessario accedere al sito Urssaf.fr, ed eseguire le procedure on-line. Ma la cosa migliore è delegare tutto questo al proprio studio contabile.. E' il suo lavoro.
Per quanto riguarda i lavoratori autonomi soggetti a URSSAF la scadenza mensile del 20 marzo e del 5 aprile non verrà addebitata. In attesa di futuri provvedimenti, l'importo di tale termine verrà livellato nelle scadenze successive (da aprile a...
Dicembre).
Prova lo sgravio fiscale
Oltre a differire un debito fiscale, si può provare, nelle situazioni più difficili, a farlo chiedere la riduzione delle imposte dirette (imposta sugli utili, contributo economico territoriale, ad esempio).
Ovviamente tutto questo è soggetto ad un esame individualizzato che tenga conto della situazione e delle difficoltà finanziarie delle aziende.
L’IVA, invece, non viene toccata da tutte queste misure: dovrà essere pagata.
Rinviare le bollette di acqua ed elettricità
Potete invia subito una mail al tuo fornitore di acqua e luce, per chiedere una richiesta di dilazione amichevole, con pagamento rateale senza penalità.
Un ordine firmato da @EmmanuelMacron vieta la sospensione, l'interruzione e la riduzione dei servizi di fornitura di energia elettrica, gas e acqua alle piccole imprese interessate dalla #COVIDー19. Queste aziende possono dilazionare le fatture nel tempo senza alcuna penalità pic.twitter.com/gMXgFoQnlO
—Bruno Le Maire (@BrunoLeMaire) 25 marzo 2020
Rinviare o sospendere i fornitori di servizi
Andiamo d'accordo. Tutto ciò che puoi risolvere e che riguarda la continuità della tua attività, o almeno per quanto concerne il periodo pre-Covid, prova a sbarazzartene risolvendolo se possibile. E questo per due motivi:
- Da un lato perché sei legittimo
- D’altro canto, perché non hai alcun interesse a litigare con i tuoi fornitori e prestatori di servizi per il dopo-crisi
- Infine, per una ragione macroeconomica complessivamente virtuosa: se chiudi tutti i rubinetti quando potresti ancora mantenere un filo d'acqua, causi tu stesso la tua perdita insieme a quella degli altri.
Una volta saldati o ripartiti i debiti che si potrebbero saldare, senza strafare, ora devi contattare tutti i fornitori di servizi di cui non hai realmente bisogno durante il confinamento, sia perché hai sospeso del tutto la tua attività, sia perché l'hai ridotta, e l'utilità di questo o quel fornitore di servizi durante una riduzione di attività non ha più senso (esempio: tablet d'ordine per ristoranti).
Con questi fornitori di servizi, è quindi necessario Essere d'accordo su cosa si può fare: semplice rinvio o, idealmente, sospensione temporanea del servizio, con ritardo contrattuale in caso di impegno a lungo termine.
Ecco un elenco – che sarà aggiornato – di importanti start-up legate al foodtech che hanno comunicato pubblicamente l'intenzione di sospendere o posticipare automaticamente le proprie quote:
- Tabesto : il fornitore del servizio terminale dell'ordine, che si offre di supportarvi anche nelle pratiche per posticipare il noleggio delle vostre attrezzature. Giù i cappelli.
- Zelty : software per registratori di cassa che annuncia che il tuo abbonamento è completamente gratuito, se guadagni meno di 700 € IVA esclusa al giorno, per ristorante, e -50% sul tuo abbonamento per gli altri. Grande gesto!
Altri fornitori di servizi con cui ho trattato direttamente mi hanno concesso sconti e turni, sta a voi negoziare caso per caso. Preferisco non elencarli perché non hanno annunciato pubblicamente le loro misure.
Se sei a conoscenza di servizi che hanno annunciato pubblicamente misure, non esitare a condividerle nei commenti.
Rinvio o annullamento dell'affitto: tutto da provare
Dal punto di vista giuridico, se la tua attività viene completamente interrotta, il recupero (e solo il recupero) degli affitti e degli oneri è sospeso dal 1 aprile 2020, e per i successivi periodi di cessazione dell'attività imposti dall'ordinanza.
Alla ripresa dell'attività, tali canoni e oneri saranno soggetti a pagamenti o rate differiti senza penalità o interessi di mora e adattati alla situazione delle società interessate. In altre parole, la legge non dice che l'affitto sarà sospeso, ma semplicemente rinviato, e che dovrete concordare con il vostro locatore, in buona intesa, eventuali sconti.
Da lì esistono diversi casi:
- Se la vostra attività viene mantenuta ma degradata, la situazione verrà studiata caso per caso, con gentilezza a seconda delle vostre realtà economiche. In altre parole, accorda i tuoi violini con il tuo locatore…
- Se la tua attività è completamente sospesa, il tuo locatore dovrebbe logicamente sospendere il tuo affitto o ridurlo sensibilmente, ma in realtà nulla lo obbliga a farlo. Anche in questo caso spetta a te discutere con lui, in buona intesa, sul modo migliore di fare le cose per non trascinarti verso la bancarotta. Questi sono i tipi di momenti della storia in cui possiamo vedere chi ha in sé una parte di benevolenza oppure no.
Attualmente, mentre scrivo queste righe (fine marzo), è in corso una situazione di stallo tra alcuni proprietari istituzionali e alcuni marchi di ristoranti. Questi ultimi si sono riuniti per denunciare l'atteggiamento di alcuni proprietari che non vogliono assolutamente cancellare gli affitti, nonostante il divieto di apertura.
Alcuni locatori, infatti, citano il fatto che l'attività di asporto e di consegna può essere mantenuta, il che giustifica chiaramente il pagamento dell'affitto, anche se in ritardo. Salvo che in effetti:
- Il business dell'asporto è evidentemente crollato, è inutile nascondersi, non c'è più un'anima fuori...
- L'attività di delivery, per chi la pratica, è enormemente commissionata, e non ha affatto la stessa redditività (a volte senza alcuna redditività...) rispetto all'attività da asporto e sul posto.
- Infine, il mantenimento dell'attività dipende dalla buona volontà delle équipe che, a seconda del grado di ansia generale, a volte hanno troppa paura per andare al lavoro.
Insomma, non è facile fare il trader di questi tempi. Qualunque cosa accada, prova a vedere se puoi avvicinarti a questo collettivo per difendere i tuoi diritti. Con loro la logica è: niente autorizzazione ad aprire, niente affitto. E regge.
In conclusione, su questo punto dovrai seguire quanto fatto altrove, misurare la temperatura con il tuo locatore, provare almeno a contrattare uno sconto, e se avete davanti un colosso istituzionale poco loquace, o un proprietario privato poco empatico, potete rivolgiti ad uno studio legale per tutelare i tuoi interessi.
Se gli avvocati sono motivati da questo tipo di casi, non dovrebbero esitare a farsi avanti!
In quanto tale, in generale, Ho sentito parlare della soluzione Bold, sembra fantastico in termini di supporto, da vedere.
Verifica se hai diritto all'aiuto di 1.500 €
Si sono costituiti lo Stato, le Regioni e alcune grandi aziende un fondo di solidarietà per aiutare le piccole imprese più colpite dalla crisi.
Potrai beneficiare di questa assistenza dal 31 marzo e al più tardi fino al 30 aprile 2020 effettuando una semplice dichiarazione sul sito DGFiP, e fornendo la vostra stima della perdita di fatturato, una dichiarazione giurata e il vostro RIB.
Ulteriori 2.000 euro possono essere concessi in caso di difficoltà molto gravi (incapacità di pagare i debiti e rifiuto di un prestito in contanti da parte della banca).
Ma attenzione, per richiedere un aiuto di 1.500 euro, ecco le condizioni da rispettare:
- L'organico deve essere pari o inferiore a dieci dipendenti;
- L'attività è iniziata prima del 1° febbraio 2020 e non vi è stata alcuna dichiarazione di sorta
cessazione del pagamento il 1 marzo 2020; - Il fatturato al netto delle imposte nell'ultimo bilancio è inferiore a 1 milione di euro;
- Per le libere professioni l'utile imponibile dell'ultimo esercizio chiuso è inferiore a 40.000 euro.
- Questo aiuto è destinato alle microimprese con meno di 10 dipendenti, ai lavoratori autonomi, ai microimprenditori, alle libere professioni che hanno subito una chiusura amministrativa o il cui fatturato è diminuito di 50% tra marzo 2019 e marzo 2020.
Per richiederlo clicca qui:
https://www.impots.gouv.fr/portail/
Ulteriore aiuto di 2.000 euro per le VSE
— Aggiunto il 14 APRILE 2020 —
Questo aiuto si aggiunge ai 1.500 euro di cui abbiamo parlato prima. Questo è l'aiuto di cui ci ha parlato Margot nella videointervista del 13 aprile. Le condizioni per ottenerlo sono esattamente le stesse dell’aiuto di 1.500 euro, a cui si aggiungono:
– hanno beneficiato di un aiuto di 1.500 euro;
– avere almeno un dipendente;
– non essere in grado di pagare i propri debiti entro 30 giorni;
– essersi visti rifiutare un prestito in contanti di importo ragionevole dal 1 marzo 2020 da una banca di cui l’azienda è cliente o non aver ricevuto risposta dalla banca per almeno 10 giorni.
Per ottenerlo è necessario richiederlo ai servizi del consiglio regionale del luogo di residenza, entro e non oltre il 31 maggio 2019, con i seguenti documenti giustificativi:
– una dichiarazione giurata attestante che l'azienda soddisfa le condizioni previste e l'esattezza delle informazioni dichiarate;
– una breve descrizione della propria situazione, accompagnata da un piano di flussi di cassa a trenta giorni, che dimostri il rischio di cessazione dei pagamenti;
– l'importo del prestito rifiutato, il nome della banca che lo ha rifiutato e i recapiti del proprio contatto presso tale banca.
Nuovi aiuti fino a 1.250 euro erogati solo ad artigiani e commercianti
— Aggiunto il 14 APRILE 2020 —
All'aiuto di 1.500 euro si aggiunge anche un nuovo aiuto finanziario, pagato dal CPSTI (Consiglio per la protezione sociale dei lavoratori indipendenti), che può ammontare a 1.250 euro.
Questo aiuto corrisponderà infatti all’importo dei contributi pensionistici integrativi versati da artigiani e commercianti in base al reddito 2018 e potrebbe arrivare fino a 1.250 euro. Verrà pagato automaticamente dall'Urssaf e non richiederà alcuna azione da parte dei lavoratori indipendenti interessati.
Finalmente, tali aiuti saranno esenti da imposte, nonché da contributi e contributi sociali.
Prova ad ottenere un prestito garantito dallo Stato tramite la BPI
Fino al 31 dicembre imprese di ogni dimensione, qualunque sia la loro forma giuridica (società, commercianti, artigiani, agricoltori, libere professioni, microimprenditori, associazioni e fondazioni aventi attività economica), ad eccezione delle società immobiliari, degli istituti di credito e delle società di gestione. potranno chiedere alla loro banca abituale un prestito garantito dallo Stato per sostenere le proprie liquidità.
I lavoratori autonomi possono beneficiare di diverse misure di sostegno come l’intervento del Fondo di solidarietà e lo slittamento delle scadenze sociali e fiscali. Possono anche ottenere prestiti garantiti dallo Stato.
📲 Tutte le misure ➡️ https://t.co/yLjnJflZja #VALP #COVID19 pic.twitter.com/4qNf4DFpYM
—Bruno Le Maire (@BrunoLeMaire) 26 marzo 2020
Questo prestito potrebbe rappresentare fino a 3 mesi del fatturato 2019 (25%), ovvero due anni di busta paga per il caso specifico di imprese innovative o costituite a partire dal 1° gennaio 2019.
Per il primo anno non sarà richiesto alcun rimborso, ed il prestito può essere ammortizzato in un periodo massimo di 5 anni.
Per richiederlo, ecco la procedura da seguire per le aziende con meno di 5.000 dipendenti:
- Richiedi un prestito (o più prestiti, raggruppati in un'unica domanda) alla tua banca. Si prega di rileggere le condizioni riportate di seguito in merito all'importo richiesto. Sii coerente e realistico.
- Dopo aver esaminato la situazione dell'impresa (in particolare i criteri di ammissibilità), la banca dà la pre-approvazione al prestito.
- Non appena avrai questo pre-accordo, vai al sito BPI per recuperare il tuo identificativo che comunicherai alla tua banca.
- In caso di difficoltà o rifiuto, contattare Bpifrance al seguente indirizzo:
supportentrepriseattestation-pge [at] bpifrance.fr
Da questa mattina sono disponibili prestiti garantiti dallo Stato per tutte le imprese colpite dalla crisi sanitaria. Possono raggiungere i 25% di fatturato annuo.
📄 Quali accorgimenti puoi compiere per trarne beneficio? ▶️ https://t.co/On4B1ph0nN @Bpifrance #COVIDー19 pic.twitter.com/Umf3DhaFwv
—Bruno Le Maire (@BrunoLeMaire) 25 marzo 2020
+ informazioni qui:
- https://www.economie.gouv.fr/files/files/PDF/2020/dp-covid-pret-garanti.pdf
- https://www.bpifrance.fr/A-la-une/Actualites/Coronavirus-Bpifrance-active-des-mesures-exceptionnelles-de-soutien-aux-entreprises-49113
Implementare la disoccupazione parziale
Lì iniziamo ad entrare nella parte difficile.
Innanzitutto, in cosa consiste il principio di disoccupazione parziale (o di attività parziale, o di disoccupazione tecnica) messo in atto per la crisi sanitaria del Coronavirus?
Se decidi di mettere tutti o alcuni dei tuoi dipendenti in disoccupazione parziale:
- In qualità di datore di lavoro, devi corrispondere un'indennità pari a 70% del salario lordo (circa 84 % del netto) ai tuoi dipendenti posti in disoccupazione parziale (o tecnica). I dipendenti con salario minimo o inferiore vengono compensati al 100%.
- In cambio, come azienda, sarai rimborsato integralmente dallo Stato, per stipendi che ammontano a 6.927 euro lordi mensili, ovvero 4,5 volte il salario minimo (c'è un margine).
Puoi beneficiare di questa misura, sia che vi troviate in una chiusura TOTALE della vostra attività o semplicemente in una RIDUZIONE dell'attività e quindi della forza lavoro.
In altre parole, se hai, ad esempio, un ristorante che consegna anche i pasti a domicilio, e puoi continuare a provvedere alla parte “consegna”, allora puoi mettere parte della tua forza lavoro in disoccupazione parziale (in particolare quelli più legati alla parte “sul posto e da asporto”), e conservare solo lo stretto necessario che possa garantire la parte “delivery”, quindi una forza lavoro ben scelta di possibili fattorini, cuochi e preparatori d'ordinazioni se applicabile. Ovviamente a patto che rispettare le misure sanitarie (telelavoro nel caso del terziario, distanziamento sociale e attrezzature igieniche nel caso della ristorazione).
Questo vale ad esempio per Drive, di un famoso marchio di fast food.
Nel caso opposto, relativamente raro, se la tua attività NON è colpita dalla crisi, ma dalla natura, non può discostarsi dalle norme di prevenzione legate all’igiene, hai il diritto (per non dire l’obbligo) di mettere in attività parziale i tuoi dipendenti.
La richiesta può essere presentata qui:
https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/
Alcune informazioni importanti riguardanti le misure previste per questa situazione eccezionale:
- Hai tempo fino a 30 giorni dal giorno in cui hai messo i tuoi dipendenti in attività parziale per presentare la tua richiesta online, con effetto retroattivo.
- I servizi statali (Direccte) ti risponderanno entro 48 ore. La mancanza di risposta entro 48 ore costituisce una decisione di accordo.
- E normalmente bisogna prima consultare il Comitato economico e sociale (CSE), ma eccezionalmente può intervenire il parere del CSE. dopo il
inserimento dei dipendenti in attività parziale e da inviare entro 2 mesi dalla richiesta di attività parziale. Se non hai ancora un CSE, sei ancora in tempo per occupartene. - La durata di questa disoccupazione parziale può arrivare fino a 12 mesi.
A questo punto una domanda ti brucia sulle labbra. Dobbiamo continuare l’attività o sospenderla del tutto? Cosa abbiamo il DIRITTO di fare e qual è il nostro INTERESSE a farlo?
Ho il diritto di collocare tutti o alcuni dei miei dipendenti in disoccupazione parziale?
Se la vostra attività non è interessata dal divieto totale di apertura, sorge la domanda se avete ancora il diritto di chiudere. Ebbene, se chiudi, devi poterlo fare giustificare che la vostra azienda si trova effettivamente ad affrontare una “riduzione/sospensione dell'attività legata alla situazione economica o ad un problema di approvvigionamento”.
Infatti, se leggiamo attentamente le raccomandazioni del governo, lo stato d’animo dei decreti è il seguente: confinare il più possibile le popolazioni, riducendo al minimo l’impatto economico.
Te lo concedo, si tratta di due obiettivi contraddittori. Difficile inseguire due lepri contemporaneamente. Ma nel frattempo alcune aziende non riusciranno a giustificare la chiusura totale delle loro attività se dietro risulta che c’è oggettivamente una domanda per i loro prodotti e servizi, che può essere assicurata rispettando le norme sanitarie.
È il caso delle imprese alimentari, che in questo periodo sono assolutamente importanti.
La consegna di cibo tramite UberEATS e Deliveroo è davvero così essenziale? Non necessariamente, anche se, a parte gli ordini “di piacere”, molti clienti ordinano perché non hanno abilità o attrezzature culinarie.
Inoltre, sul piano economico, per il bene della nazione, può essere difficile giustificare, al momento dei conti, una disoccupazione parziale di tutta la vostra forza lavoro, se potessi continuare a lavorare e avere un bell'aspetto.
Se non si verifica una riduzione dell'attività, si rischia di ricevere un rifiuto da DIRECCTE. Ma se ci sarà una riduzione drastica, anche enorme, allora potrete chiedere la chiusura della vostra struttura.
Tuttavia, permane un problema nel caso specifico dei ristoranti che offrono la consegna a domicilio, in particolare tramite piattaforme di consegna. In questo caso, è estremamente difficile far capire al tuo esaminatore che:
- Sì, potresti avere un aumento della quota di consegne e questo potrebbe anche mitigare la drastica diminuzione della tua attività
- Ma no, non hai alcun interesse economico a pagare questo, perché il delivery, per molti ristoranti, rimane un bonus e una comunicazione, ma non un modo per generare profitti sostanziali, perché è estremamente costoso e talvolta richiede risorse umane eccessive per garantire il ritmo, per un gioco che non vale necessariamente la pena!
Questo si ricollega a quanto ho spiegato precedentemente nella parte che riguardava gli affitti, e se vuoi maggiori delucidazioni su questo argomento, vai al mio articolo dedicato alla consegna del cibo a domicilio.
Questo problema ci porta quindi alla seguente domanda…
Sarebbe nel mio interesse mettere il mio personale in disoccupazione parziale?
E completo la domanda in modo che sia interpretata correttamente: sapendo che lottare restando aperti sarebbe totalmente controproducente?
Ciò è particolarmente vero per alcune pasticcerie, che sono più simili ad attività di “diporto” che a imprese alimentari di pubblica utilità, e che quindi, costrette a rimanere aperte, si trovano ad affrontare un calo di attività tale che questa manutenzione viene effettuata in perdita.
Colpiti anche i ristoranti e gli esercizi commerciali che possono ancora effettuare l'asporto (cosa che sconsiglio vivamente per motivi sanitari!!!) e il delivery, con ciò che comporta in termini di costi.
Il rapporto beneficio/rischio sanitario/problemi sociali/disordine organizzativo/qualità del servizio può rapidamente essere completamente a svantaggio del profitto. Quindi che si fa?
La risposta a questa domanda è al momento estremamente vaga.
Quello che ti consiglio è immaginare i diversi scenari e scegliere il meno peggiore.
In caso di prosecuzione dell'attività, dovremmo provare a farlo riduci al minimo il numero dei dipendenti scelti stilando una lista di collaboratori “sicuri” con cui hai interagito e che sono motivati a seguirti.
Diverse ragioni possono motivarli, tra gli altri:
- fedeltà all’employer brand
- il tuo carisma di manager per addestrarli ad affrontare questo tipo di sfide (molti di coloro che “hanno chiesto” di restare a casa poi se ne pentono perché diventano depressi e iniziano ad ammirare gli altri)
- un bonus
- la paura di non trovare lavoro dopo il fallimento, dopo la crisi, dopo il crollo finanziario, dopo l’invasione extraterrestre…
Tenete comunque informati in anticipo alcuni riservisti che potrete “uscire” dalla disoccupazione parziale, in caso di defezione, e rispettando i periodi da voi definiti nell'attuazione dell'attività parziale.
Tieni inoltre presente che puoi mettere i dipendenti in disoccupazione parziale o parziale! Fondamentalmente, metà tempo al lavoro e l'altra parte del tempo parzialmente disoccupato. Questa può essere un’ottima soluzione per limitare i danni e diversificare il rischio.
Ma cosa succede se i tuoi dipendenti non lo fanno? Volere non venire ?
Per paura di ammalarsi e semplicemente per voglia di usufruire degli aiuti? A priori, dovrebbero andare in congedo retribuito o non retribuito, ma non in disoccupazione parziale, perché La disoccupazione parziale viene effettuata su iniziativa del datore di lavoro, sulla base di criteri oggettivi, e destinata a un gruppo di dipendenti.
Inoltre, un dipendente non può mettersi in disoccupazione parziale e, viceversa, non può rifiutarsi di essere messo in disoccupazione parziale. Infine, l’interruzione del lavoro ha la precedenza sulla disoccupazione parziale. Al termine dello spegnimento subentra il sistema di attività parziale.
Ma ancora una volta, dipenderà dal tuo modo di parlare, dal tuo rapporto con i tuoi dipendenti, dalla tua capacità di rassicurarli e motivarli, dai loro mezzi di trasporto e dal contesto attuale. Se, ad esempio, il virus mutasse e uccidesse tutti, ovviamente, il contesto non sarebbe affatto lo stesso, e sarebbe comprensibile che i dipendenti non volessero più venire al lavoro!
Se hai deciso di continuare l'avventura: invia via email e mostra le precauzioni igieniche
Questa è una condizione importante affinché tu possa farlo continuare a lavorare senza contaminare tutti da un lato, e per poter rassicurare i tuoi dipendenti che hai deciso di mantenere in prima linea e impedire loro di invocare il fatto che non sono state adottate misure preventive.
Ad esempio, nel caso di un'azienda di consegna di cibo a domicilio, ecco le principali misure ufficiali da pubblicare, inviare tramite e-mail, Whatsapp, Viber, SMS, MSN Messenger o anche ICQ e applicare. Le mie osservazioni sono in corsivo.
a) Stabilire la consegna senza contatto:
- Una zona recupero pasto devono essere predisposti dal ristorante, separati dalla cucina, in modo da garantire il ritiro del pasto senza contatto da parte del fattorino.
- Il fattorino lascia la borsa aperta e il personale del ristorante inserisce il pasto direttamente nella borsa; In effetti la maggior parte dei fattorini non lo fa, soprattutto perché alcuni non hanno borse ma bauli per la consegna, in questo caso suggerisco di mettere la borsa sul tavolo "intermedio" e di fare un passo indietro, autorizzando poi il fattorino a ritirare la borsa. Nel mio caso, ho posizionato questa zona "cuscinetto" direttamente all'esterno del ristorante, davanti alla porta d'ingresso, in modo da bloccare l'ingresso e nessuno può avvicinarsi o toccare la porta d'ingresso. Ovviamente alcuni geni trovano il modo di sbagliare, dovrai ricordarti di disinfettare ogni volta la maniglia della porta così come il tavolo da esterno il più possibile;
- Al momento della consegna del pasto, il fattorino avvisa il cliente del suo arrivo (bussando o suonando);
- L'addetto alla consegna si allontana immediatamente o si allontana da una distanza di almeno 2 metri dalla porta, prima che la porta venga aperta dal cliente. L’obiettivo è non incrociarsi.
b) Stabilire gesti di barriera:
- I gesti barriera devono essere ricordati in ogni momento: lavarsi le mani molto regolarmente, tossire o starnutire nel gomito o in un fazzoletto, utilizzare un fazzoletto monouso e gettarlo via, salutare senza stringere la mano o abbracciare.
- Idealmente, prevedere mascherine (una per turno di 4 ore) e charlotte per cuochi e preparatori degli ordini.
- Qualsiasi persona sintomatica (febbre o sensazione di febbre, tosse, difficoltà respiratorie) non deve recarsi sul posto di lavoro ;
- Le borse contenenti i pasti devono essere adeguatamente chiuse (Spero che tu abbia pianificato il tuo set di graffette!);
- Durante l'attesa davanti al ristorante, i fattorini garantiscono il rispetto delle norme distanza di sicurezza di 1 metro fra loro ; Evita la folla ricordando ai fattorini di aspettare fuori a una certa distanza.
- Particolare attenzione dovrebbe essere prestata alla pulizia e disinfezione di tutte le superfici e gli utensili a contatto con gli alimenti. Se ti fa piacere farò presto un tutorial completo sulla pulizia e l'igiene.
Ecco l’elenco ufficiale delle misure da visualizzare:
Conclusione: resisti
È in tempi di crisi che riconosciamo i valorosi. Qualunque sia la vostra decisione, tenete duro, cercate di salvare il salvabile, limitate i danni e, nel peggiore dei casi, cercate di recuperare i vostri punti sul tappeto verde.
Gli imprenditori, proprio come i corrieri, i dipendenti dei negozi di alimentari, il personale medico, i funzionari pubblici, ecc., sono in prima linea in difficoltà. Dovrai quindi tenere duro, avere coraggio e saperti anche rilassare.
Ricordatevi inoltre di mangiare bene, dormire e integrare se necessario. Trovate i miei due post su questo argomento: la dieta migliore da seguire in questo periodo (e in generale, infatti…), E quali integratori alimentari e vitamine assumere per rinforzarsi.
Buona fortuna a tutti !
Fonti
Maggiori informazioni qui:
- https://www.economie.gouv.fr/files/files/PDF/2020/Coronavirus-MINEFI-10032020.pdf
- https://www.economie.gouv.fr/files/files/2020/coronavirus_faq_entreprises.pdf
- https://www.economie.gouv.fr/coronavirus-soutien-entreprises#
- https://www.legifiscal.fr/impots-entreprises/coronavirus-aides-entreprises.html
- https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/covid19-dispositif-exceptionnel-activite-partielle.pdf
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