تعلمون جميعا أنني أتخيل العمل والدراسة والتدريب المهني، نظامان يسمحان للطلاب بذلك الاستفادة، بالإضافة إلى تدريبهم، من الخبرة المهنية الكبيرة وهو في هذه الأوقات رصيد لا يمكن إهماله. لكن يبدو أن هذه الآلية الجميلة بدأت تعاني من بعض الإخفاقات...

الانخفاض الحاد في عقود العمل والدراسة

وبحسب آخر الأرقام المتوفرة، ويظهر التدريب على العمل والدراسة انخفاضا كبيرا ومنذ النصف الأول من السنة، انخفض عدد العقود بمقدار 61 طنًا و3 طنًا مقارنة بعام 2011، حيث تم توقيع 106,446 عقدًا في يونيو مقابل 113,313 عقدًا في العام الماضي. ومن المثير للاهتمام أن عقود التلمذة المهنية التي تستهدف الشباب دون سن 26 سنة هي الأكثر تأثرا بانخفاض قدره 6.3%، حيث انخفض عددهم من 99.699 في النصف الأول من عام 2011 إلى 93.356 اليوم.
ستخبرني بلا شك أنه في ظل الأزمة التي نمر بها منذ 5 سنوات، فإن الوضع ليس مقلقًا إلى هذا الحد... نحن بعيدون عن الأرقام الكارثية لعام 2009، حيث انخفضت عقود التلمذة الصناعية بمقدار 38% في الأول نصف. ويجب أن أعترف أيضًا بأن رد فعل الحكومة السابقة كان جيدًا من خلال اتخاذ الإجراءات التي ساعدت في تهدئة النزيف.
ومع ذلك، على الرغم من تحسن الوضع بشكل واضح، ولم نعد أبدًا إلى مستوى 2008... إذا كان الانخفاض الذي حدث للتو مثيراً للقلق، فذلك لأنه غير متوقع نسبياً. والحقيقة أنه حتى لو لم تكن الاضطرابات الجديدة الناجمة عن الأزمة في صالح ظهور الشركات، فقد كان من الصعب أن نتصور مثل هذا الانحدار الكبير. خصوصا وأن الجهاز ""حمل المتدرب صفر"", السماح لشركة لديها أقل من 250 موظفًا بتعيين متدرب دون الحاجة إلى دفع رسوم، وانتهت في نهاية يونيو. ولذلك يمكننا أن نتوقع زيادة في التوظيف خلال الشهر الأخير من تطبيقه، مع رغبة الشركات منطقيا في الاستفادة من "التأثير غير المتوقع" الذي قد لا يحدث مرة أخرى في أي وقت قريب. للأسف، كان شهر يونيو صعبًا مع انخفاض العقود بمقدار 4.5%، وهو بالتأكيد أفضل من الانخفاض بأكثر من 27% الذي حدث قبل شهر، ولكنه ليس خبرًا جيدًا بأي حال من الأحوال. وفي الواقع، فإن حقيقة أن الرقم سلبي يشير إلى أنه على الرغم من الميزة الاقتصادية التي يمكن أن تتمتع بها الشركات، قلة منهم خاطروا بتوقع توظيف طالب دراسة العمل. وهذا يبين حدود الحافز المالي لخلق فرص العمل، لأنه إذا لم يكن لدى الشركات رؤية واضحة، فإنها لن تقبل موظفاً جديداً، حتى لو أعطيتهم المال مقابل ذلك. وكما يقول المثل الشهير: "لا تسقي الحمار إذا لم يكن عطشانا"…
 

التناوب ليس الدواء الشافي...

على أية حال، يبدو أن هذا هو ما تفكر فيه الحكومة الجديدة، التي تعارض أيضاً الأغلبية البرلمانية السابقة. بالنسبة للمستأجر الجديد للإليزيه، إذا كانت مسألة تشغيل الشباب هي لحسن الحظ أولوية، ولن يكون التناوب إلا إحدى وسائل حل المشكلة، لكنه ليس الوسيلة الرئيسية كما كان يعتقد سلفه. وصحيح أن هذا الأخير جعل من التلمذة الصناعية الحل الرئيسي للبطالة بين أولئك الذين تقل أعمارهم عن 26 عاما، حتى أنه ذهب إلى حد خفض الحد الأدنى لسن التلمذة الصناعية إلى 14 عاما. ومن الجيد أن نلاحظ أن النتائج مبهرة على أقل تقدير!

ومع ذلك، حتى لو كنت شخصيًا لا أعتقد أن العمل والدراسة أو التدريب المهني هما السبيل الوحيد لجلب الشباب الفرنسي إلى سوق العمل، فهو مع ذلك نظام مثير للاهتمام لا ينبغي التخلص منه، كل هذا ينأى بنفسه. من الحكومة السابقة . وبالفعل، وكما ذكرتكم أعلاه، فإن هذا يتيح للطالب اكتساب المعرفة النظرية والعملية على السواء، وهو ما يشكل ميزة لا يمكن إنكارها مقارنة بغيره من الشباب الذين يتركون الجامعة أو أي جامعة أخرى أو معهد تعليمي آخر.
وبالتالي، سيتعين على وزير التكوين المهني الجديد أن يأخذ في الاعتبار الأرقام السيئة، حتى لو أكد أن "أرقام النصف الأول من السنة ليست كبيرة بشكل عام"، لأنه بالنظر إلى الأرقام السيئة لشهر مايو، وخاصة تلك الخاصة بشهر مايو، يونيو، العودة إلى المدارس قد تكون معقدة..
 

ختاماً…

حتى لو لم يكن التناوب هو الحل المعجزة، كما يمكننا أن نرى من خلال استشارة أرقام البطالة بين الشباب، وهذا هو الطريق الذي لا ينبغي إغفاله.. ويمكننا أيضًا أن نشعر بالارتياح عندما نعلم أن الحكومة تعمل على هذه القضية، حيث يكون خط العمل الرئيسي هو تبسيط الإجراءات الإدارية والتي تشكل بلا شك عائقًا كبيرًا أمام وصول الشركات الصغيرة إليها التناوب.