佩菲特 是一个 在线薪资管理解决方案 它承诺简化企业家的薪资流程。
我自己就是该解决方案的客户 多年来，我一直在这里与大家分享我对该工具功能的反馈、与传统会计师相比的优势，以及将 Payfit 的使用与会计师服务结合起来的可能性（我自己这样做）。
这里出现的问题是，它是否是一个更适合人力资源或会计师事务所工作的工具，或者它是否可以被任何寻求简单有效的廉价解决方案的企业家使用。
为了不让您不必要的等待，我从介绍开始就给您答案： Payfit 非常适合会计或人力资源公司，也适合企业家、个体企业家或 VSE/SME 所有者，因为它将允许 以节省成本，最重要的是 保持控制 以超级简单的方式处理整个“薪资”部分，同时允许在必要时将其委托给专门的员工或外部公司。
换句话说，自从这个工具出现以来， 他彻底改变了我作为企业家的工作方式，我将在这里解释原因和方式。
单击此处（赞助商链接，但本文完全客观且基于我的经验），在 Payfit 获取演示和第一个月免费。
Payfit的主要特点
1.自动化薪资管理
Payfit 提供 自动化解决方案 用于工资管理，允许 只需点击几下即可以完全直观的方式生成工资单，即使对于像我这样的新手用户也是如此。主要特点包括：
- 自动计算 ：社会保障缴款、税收和其他扣除额的计算是自动完成的。
- 更新法规 ： 支付适合 自动更新 遵守现行的最新法律和法规。这可以节省大量时间，并且有一个很大的优势，可以避免工资单中出现错误， 避免不断地记录自己关于现行新规则的情况.
- 缺勤和请假管理 ：员工可以直接通过平台报告缺勤和请假，但这是一个可选选项，就像 Payfit 上的许多选项一样。
- 数字工资单 ：员工收到数字格式的工资单，这减少了纸张足迹并避免了管理文书工作。多年来，我被迫手动剪切每个员工的工资单，以便分别通过电子邮件发送，这是一个真正的管理负担，而且会计师事务所无法自动发送每个员工的工资单。现在 Payfit 已经解决了这个问题。
2. 简化人力资源流程
除了薪资之外，Payfit 还提供其他 HR 功能：
- 员工入职 ：招聘文件的管理和新员工的融入，让你在招聘新员工时不会忘记任何事情。
- 工作时间追踪 ：日程和加班管理工具，做到完全透明，从而减少雇主和雇员之间的摩擦。
- 人力资源报告 ：生成用于监控绩效和关键指标的报告。
3. 与其他工具集成
Payfit还可以与其他软件集成 管理工具，如会计工具、CRM，甚至时间管理系统，从而促进公司使用的不同系统的互操作性。
就我而言，我将 Payfit 与 Combo，我在这篇文章中已经总结过的规划解决方案.
于是，在月底的时候， 我只需从 Combo 导出支付元素，然后将它们下载到 Payfit。我直接拥有每个员工的数据、休假、膳食奖金以及任何其他需要照顾的要素。如果我需要更改某些内容，我可以在生成工资单之前直接在 Payfit 中进行更改。所有这一切只需点击 2 次即可完成，只需 10 分钟。
那么，也可以有Payfit，但是 与会计师事务所结合使用，特别是对于没有技能或时间来管理工资部分的结构。会计师通常对这一工具非常满意，他们可以使用它来代替他们通常使用的工具，并且他们通常会相应地调整价格。
非常积极响应的支持
Payfit 的另一个不可否认的优势显然是支持。在极少数情况下，当我遇到与我的活动相关的问题时，Payfit 几乎比我共事过的一些会计师的反应更快。
令人难以置信的是，随着法规的每一次变化，都不存在犯错误的风险，因为 Payfit 考虑了法规的变化，并警告您此修改将被考虑到未来的工资单中。
结论：当今最好的薪资工具
清楚地， Payfit 是最可靠的解决方案 我目前能够找到的 管理我员工的工资单。这是一种简单、现代的数字解决方案，可以节省宝贵的时间。
对于我的不同机构来说，入职一直非常简单，我的每一步都得到了支持，即使有最轻微的问题，支持也会启发我。
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