{"id":587,"date":"2023-10-31T16:45:59","date_gmt":"2023-10-31T15:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/tulipemedia.com\/?p=587"},"modified":"2024-04-26T00:04:15","modified_gmt":"2024-04-25T22:04:15","slug":"csr-fur-soziale-netzwerke-von-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tulipemedia.com\/de\/rse-reseau-social-dentreprise\/","title":{"rendered":"CSR: Das Corporate Social Network (oder modernes Intranet) in 10 Punkten entschl\u00fcsselt"},"content":{"rendered":"

Seit mehr als zehn Jahren h\u00f6ren wir davon CSR<\/strong> : die Ber\u00fchmten Soziales Unternehmensnetzwerk<\/strong>. Abgesehen davon, dass wir in der Praxis, abgesehen von bestimmten gro\u00dfen Strukturen oder bestimmten Start-ups, die Messaging-Systeme wie Google Teams verwenden, nicht viele Organisationen sehen, die sich die Zeit genommen haben, eine Art Intranet zu implementieren, das es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen w\u00fcrde, geerbte Informationen einfach zu finden aus mehrj\u00e4hriger Erfahrung aus einer einfachen Suche.<\/p>\n

Tats\u00e4chlich sind Messaging oder Projektfortschrittsmanagement ungef\u00e4hr die beiden am h\u00e4ufigsten verwendeten Tools in Unternehmen, aber nur wenige Organisationen verwenden Tools, die einen einfachen Zugriff auf Informationen im \u201ekollaborativen\u201c Modus erm\u00f6glichen. Manche Mitarbeiter \u2013 vor allem neue \u2013 gehen manchmal verloren seit mehreren Monaten auf der Suche nach Informationen<\/strong>, entdecken Sie es, fragen Sie ehemalige Mitarbeiter danach, bevor es perfekt einsatzbereit ist.<\/p>\n

Schade, denn die Erfahrung, die aus mehrj\u00e4hriger Praxis und Arbeit resultiert<\/strong> sollen durch besser ausgenutzt werden k\u00f6nnen Wissensdatenbanken<\/strong> die zug\u00e4nglich w\u00e4re und editierbar<\/strong> jederzeit. Dies w\u00fcrde weniger Zeit verschwenden, das Management rationalisieren und das Fachwissen innerhalb einer Organisation verbessern.<\/p>\n

Was sind also die Vorteile eines sozialen Unternehmensnetzwerks? F\u00fcr welche Arten von Organisationen ist es geeignet? Welche Probleme liegen der Umsetzung von a zugrunde? CSR<\/strong>, und auf welche Weise kann es installiert werden? Das werden wir hier sehen.<\/p>\n

Zun\u00e4chst eine kurze Definition dessen, was ein Soziales Unternehmensnetzwerk<\/strong>, bevor Sie sich auf die Probleme, Vorteile und Einschr\u00e4nkungen konzentrieren, die sich daraus ergeben!<\/p>\n

Hinweis: Dieses Kapitel, das urspr\u00fcnglich im Jahr 2012 ver\u00f6ffentlicht und dann im Jahr 2023 erneut ver\u00f6ffentlicht wurde, ist das siebte in einer Reihe von Kurs zum Thema Management 2.0, dessen Zusammenfassung Sie hier finden<\/a><\/strong>.<\/p>\n

1 \u2013 Definition einer CSR<\/h2>\n

NEIN, CSR<\/strong> meint hier nicht Corporate Social Responsibility, sondern vielmehr Soziales Unternehmensnetzwerk<\/strong>. Es ist, kurz gesagt, ein soziales Netzwerk, das Mitglieder einer Organisation zusammenbringt<\/strong> und das darauf abzielt die Zusammenarbeit f\u00f6rdern<\/strong>, Teamarbeit, gegenseitige Hilfe, Austausch, Teilen und horizontale Kommunikation.<\/p>\n

Das Konzept von CSR<\/strong> ist einerseits inspiriert von bestehenden sozialen Netzwerken wie Facebook, Twitter, LinkedIn und anderen, aber auch von kollaborativen Plattformen wie Diskussionsforen (fr\u00fcher Hardware, Comment\u00e7amarche, neuerdings Stack Overflow) und Frageseiten \u2013 Antworten (fr\u00fcher Yahoo Question Answer). , neuerdings Quora).<\/p>\n

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Da Ihnen das Konzept nun klarer ist, k\u00f6nnen wir der Sache auf den Grund gehen und die Vorteile von a besprechen CSR<\/strong>, bevor wir uns auf die Art und Weise seiner Umsetzung und die damit verbundenen Probleme konzentrieren.<\/p>\n

2 \u2013 Gemeinsame kollektive Intelligenz schaffen<\/h2>\n

Der Hauptvorteil von a CSR<\/strong> befindet sich genau in diesem Punkt: dem von gemeinsame kollektive Intelligenz<\/strong>. Durch die F\u00f6rderung von Austausch und Kommunikation schaffen Sie CSR eine Datenbank, die Ideen sammelt<\/strong>, Falll\u00f6sungen, praktische Tipps usw.<\/p>\n

Das Datenbank<\/em> hat einen unsch\u00e4tzbaren Wert f\u00fcr die Produktivit\u00e4t, denn es erm\u00f6glicht Ihren Mitarbeitern, schnell L\u00f6sungen zu finden, ohne sich in endloser Dokumentation zu verlieren, entmutigt zu werden oder hier und da um Hilfe zu bitten.<\/p>\n

Die Idee besteht darin, Ihren Kollegen die M\u00f6glichkeit zu geben, sich gegenseitig zu helfen, und diese gegenseitige Hilfe im Auge zu behalten, \u00e4hnlich wie die Datenbanken von Beratungsunternehmen, die die f\u00fcr ihre Kunden durchgef\u00fchrten Prozesse speichern, um sie den dortigen Teams zur Verf\u00fcgung zu stellen Sektor.<\/p>\n

3 \u2013 Wertsch\u00e4tzung von F\u00e4higkeiten, Individuen und Selbstwertgef\u00fchl<\/h2>\n

Durch die Erstellung eines CSR<\/strong>, markieren Sie die Menschen<\/strong> und ihre F\u00c4HIGKEITEN<\/strong>. Das Ziel besteht nicht darin, Individuen nach ihrer hierarchischen Stellung zu klassifizieren, sondern nach Fachgebieten<\/strong>. Daher ist in gro\u00dfen dezentralen Unternehmen die CSR<\/strong> Gef\u00e4lligkeiten Austausch zwischen Individuen<\/strong> vertreten durch ihr Profil im Netzwerk, und diese gegenseitige Unterst\u00fctzung erm\u00f6glicht es jedem Entfalten Sie sich durch Ihre berufliche Identit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n

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Genauso wie Facebook, Foursquare oder Pinterest auf dem spielen Nabelschau der Verbraucher und die Versch\u00e4rfung ihrer kulturellen und konsumorientierten Identit\u00e4t<\/a>, DER CSR<\/strong> muss hervorheben k\u00f6nnen berufliche Identit\u00e4t<\/strong> um die zu steigern Gl\u00fcck<\/strong> Und Selbstachtung<\/strong> auf Arbeit.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus umfasst das Profil einer Person auf einer RSE nicht nur die F\u00e4higkeiten, den Beruf oder die Projekte, an denen sie beteiligt ist, sondern auch bestimmte au\u00dferberufliche Interessenschwerpunkte (beispielsweise im Unternehmen ausge\u00fcbter Sport), die die Identit\u00e4t jeder Person weiter pr\u00e4gen.<\/p>\n

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Maslows Pyramide hervorragend \u00fcberarbeitet von Mutiny.org<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

Endlich die Tatsache, dass es so ist Informationen verbreiten<\/strong>Es lohnt sich, den Nachwuchskr\u00e4ften bei ihren Problemen zu helfen und L\u00f6sungen f\u00fcr das Unternehmen bereitzustellen Selbstachtung<\/strong> (siehe Wikipedia oder Diskussionsforen), wodurch eine Art positiver Kreislauf um die Wissenszirkulation entsteht und Kollektive P\u00e4dagogik<\/strong>.<\/p>\n

Die von einem RSE vertretene Philosophie ist daher klar: Steigern Sie die Produktivit\u00e4t und Kreativit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter nicht nur durch Austausch, sondern auch durch eine Atmosph\u00e4re der beruflichen Weiterentwicklung.<\/p>\n

4 \u2013 Verwalten Sie das \u00c4nderungsmanagement<\/h2>\n

\"\"Es gibt mehrere Faktoren, die Unternehmen davon abhalten k\u00f6nnten, eine ESR einzuf\u00fchren.<\/p>\n